Door Gert Los

Anna Wondergem (61) is voorzitter van een groep van ongeveer twaalf senioren die in wisselende samenstelling sinds 2009 bestaat. Zij vertelt over de zoektocht van de groep, die zich Werkkracht Groningen noemt.

Adobe Flash Player niet geinstalleerd of ouder dan 9.0.115!

In 2009 waren zij werkloos en kregen een training van UWV om zich te presenteren op de arbeidsmarkt. Ze leerden solliciteren. Netwerken was het sleutel woord: op mensen afstappen, zelf initiatief nemen.

“UWV is geneigd om probleem bij individuen neer te leggen. Als je geen werk hebt ligt het aan jezelf. Maar er is ook een crisis. En werkgevers hebben geen boodschap aan senioren die terug willen in het arbeidsproces. Ondertussen gaat zo iemand als de directeur van woningcorporatie Vestia er met  3,5 miljoen vandoor. Wie en wat ben je dat je er met zoveel sociaal geld vandoor gaat? Wij worden afgeserveerd met een rotuitkering. Overleg met een hogere managementlaag van het UWV over een aangepaste  uitkeringsmogelijkheid in relatie tot het starten van een eigen bedrijf, is niet aan de orde.”

In januari 2010 stopte de begeleiding van UWV en ging de groep zelfstandig verder.

“Ik wilde het zoeken naar werk echt anders gaan doen. Gebruik maken van sociale media. In de groep is daar veel mee gedaan. Die ochtenden hebben we zelf verzorgd. Als individuen wilden we aan het werk en als groep konden we iets voor elkaar doen. We sturen elkaar vacatures door. Via de website werkkracht.org communiceren we met elkaar. Onze groep bestaat uit mensen met een goede opleiding en ervaring in dienstverlening en zorg.

We bedachten destijds projecten op het gebied van zorg-voor-elkaar en sociale samenhang. Dat wilden we ook in de wijk Selwerd doen. Het idee was  om een sociaal initiatief te starten  met ouderen die niet meer de deur uit komen. Daar hebben we geen goeie vorm voor gevonden. Het ontbrak ook aan geld. In september 2010 hebben we dit geëvalueerd. Twee leden van de netwerkgroep gingen door in Selwerd.”

Foto: Seniorenkrant Groningen

Er kwamen ook nieuwe mensen bij. De huidige groep besteedt zowel aandacht aan ouder worden en duurzaamheid, als aan het vinden van betaald werk. Een subwerkgroep voert gesprekken met politieke partijen, personen en organisaties (zoals Groningen Plus) en verzamelt ideeën.

“In 2009 heb ik mijn al bestaande bedrijfje weer opgestart. Ik werk met mensen met psychotische kwetsbaarheid en met jongeren vanaf twaalf, dertien jaar tot ongeveer 35 jaar met onder meer ADD/ADHD/ASS. Daarnaast incidenteel met volwassenen met een vraag over rouw- en afscheid.”En daarbij blijf ik verbonden aan Werkkracht Groningen.”